AIDE AUX OBNL

Réglons la question une fois pour toutes: Lors de l'affichage d'un poste, il faut annoncer le salaire, point final.

Pour rendre plus visible et sécuritaire la diversité de genre et dans le but d'avoir un milieu de travail plus inclusif

De plus en plus d'organismes mettent des approches anti-oppressions en place. C'est aussi essentiel que de télécharger les mises à jour.

les bons leaders sont ceux qui offrent de l'espace à leur équipe: de l'espace pour faire émerger l'intelligence collective

Les mandats de direction par intérim, en 3 scénarios

Quand les bottines ne suivent pas les babines

Il y a une crise, le conseil d'administration se sent trahi. Mais est-ce que congédier est la solution?

Si on veut instaurer et maintenir une culture d'équipe positive, ça commence par l'embauche.

Si je me suis spécialisée dans la gestion de crise, c'est parce qu'elles sont des occasions uniques de changement pour les OBNL.

Bien congédier est un art qui vaut la peine qu'on y mette les efforts!

L'article de La Presse sur une ligne d'écoute qui agit de façon indépendante grâce aux dons me fait dresser les cheveux sur la tête.

Les donateurs devraient faire des vérifications de base pour s'assurer d'un minimum de transparence et de bonne gouvernance

Conflit d'intérêt et crise de relations publiques 101: la crise à la Fondation du Dr Julien décortiquée

Les bons gestionnaires embauchent des équipes aux talents complémentaires et diversifiés