Plaidoyer pour afficher le salaire

Réglons la question une fois pour toutes:

Lors de l'affichage d'un poste, il faut annoncer le salaire.

Être un employeur de choix commence dès l'affichage. Incarner des valeurs de respect, de transparence et d'authenticité commence dès l'affichage. Croire en l'intelligence de ses employés commence dès l'affichage.

Je ne comprends pas que certains organismes affichent encore "salaire à déterminer" ou "salaire concurrentiel" ou "salaire selon l'échelle salariale en vigueur". Come on! Comme mère monoparentale, si j'applique sur un poste, avec toute l'énergie que cela prend pour écrire une lettre de motivation, adapter mon cv, faire ressortir mes compétences, m'imprégner du poste et de la philosophie de l'organisme, et ensuite être potentiellement convoquée en entrevue, tout ce temps investi pour finalement me faire annoncer un salaire qui ne convient pas à mon budget... c'est rire du monde! Ne pas afficher le salaire, c'est dire "ici on est prêts à perdre votre temps" et c'est profondément inacceptable. Les gens doivent savoir si le montant proposé convient à leurs besoins. C'est une preuve de respect. Et les employeurs de choix sont des employeurs respectueux.

C'est aussi incarner ses valeurs: un employeur qui a peur de diffuser le salaire, de quoi d'auter a-t-il peur, quelles autres informations préfère-t-il cacher à ses employés? Souvent, c'est parce que les salaires sont bas, les organismes ont peur de faire "fuir" les candidatures intéressantes: mais elles fuiront de toute façon. Les gens ont des aspirations à combler, des enfants à nourrir, des perspectives de carrière à atteindre. Ne pas afficher le salaire, c'est comme dire "ici nous ne croyons pas en la transparence" ou "ici l'authenticité n'est pas importante".

Les gens sont brillants. Vraiment. Même si l'échelle salariale au complet est dévoilée, ils ne cherchent pas nécessairement à obtenir le sommet de l'échelle. Ils comprennent qu'une évaluation de leurs compétences et années d'expérience sera faite pour les situer sur l'échelle, et ils croient en la justice organisationnelle. Il faut leur faire confiance. Croire en l'intelligence des employés actuels et futurs. Ne pas diffuser le salaire ou la braquette salariale, c'est comme dire "ici nous ne croyons pas que vous êtes assez raisonnables pour subir un processus de dotation sur notre échelle". Un employeur qui ne fait pas confiance aux gens qu'il embauche, ça part bien!

Il faut afficher le salaire ou la braquette salariale, point final.