Pourquoi j'ai ajouté mon pronom dans mon nom LinkedIn et partout

Dans mes rencontres zoom et teams, dans mon nom LinkedIn, dans ma signature de courriel, à côté de mon nom on peut maintenant voir (elle/she).

Je le fais pour rendre plus visible et sécuritaire la diversité de genre, dans le but d'avoir un milieu de travail plus inclusif pour la communauté LGBTQ2+, car même dans notre Merveilleux Monde Communautaire qui est supposé être progressif et à l'avant-plan de la défense des droits et des causes sociales, il y a encore plusieurs oppressions à abolir.

Plusieurs personnes trans et non binaires n'utilisent pas le même pronom que celui auquel leur prénom est souvent associé, et se font régulièrement "monsieuriser" et "madamiser" contre leur gré et en non-respect de leur identité, des micro-agressions dont la répétition, bien que souvent involontaire, est très violente. Indiquer leurs pronoms d'emblée est une manière d'éviter de s'exposer aux suppositions des gens et de clarifier dès le départ comment iels veulent se faire appeler. Mais si seules les personnes trans et non binaires indiquent leurs pronoms pour éviter d'être mégenrées, cela les expose à des questionnements, des incompréhensions, et les met en évidence. Tout le risque repose sur leurs épaules, ainsi que toute la charge de faire de l'éducation populaire. Alors que si tout le monde indique son pronom d'emblée, cela normalise le processus.

C'est une façon de reconnaître que les personnes cisgenres comme moi profitent d'un privilège et peuvent utiliser ce privilège pour être de meilleures alliées. C'est un pas pour un milieu de travail respectueux de ses employé·e·s de la diversité de genre. Ça et des salles de bain non genrées, mais ce sera une prochaine conversation ;)

Ressources:

file:///C:/Users/genev/Downloads/CMIGuidePratiqueInclusionLGBTQ2Plus.pdf

https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2020/06/La-transition-des-organismes-employeurs-comp.pdf